一、 服务课题：科技创新团队基于冲突机理的创新促进效应及其创新管理机制研究
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1 【作者】杨艳琴
【题名】高校科研团队冲突的形成及解决机制研究
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2 【作者】汪洁
【题名】团队任务冲突对团队任务绩效的影响机理研究
【来源】浙江大学2009博士学位论文
3 【作者】张钢,倪旭东
【题名】知识差异和知识冲突对团队创新的影响
【来源】心理学报.2007(05)
4 【作者】闫俊周
【题名】高校创新型科研团队的组织及其对绩效的作用机理研究
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5 【作者】尹惠斌
【题名】研发团队知识冲突对企业突破性创新绩效的影响研究
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6 【作者】陈帅
【题名】知识视角下团队断裂带与团队绩效的关系研究
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7 【作者】马硕
【题名】团队冲突对团队绩效的作用机制
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8 【作者】许广
【题名】高校知识联盟合作创新与绩效研究
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9 【作者】鹿洪蕾
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10【作者】黄琼雅
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11【作者】柳艳婷
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12【作者】雷凡
【题名】知识型团队冲突产生过程建模研究
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13【作者】孙涛
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14【作者】曹鹏飞
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15【作者】黄丹
【题名】 团队员工多元化、团队沟通与团队绩效间关系研究
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16【作者】陈睿
【题名】科研团队异质性对创新绩效的影响研究
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17【作者】薛继东,李海
【题名】团队创新影响因素研究述评
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18【作者】张钢,倪旭东
【题名】组织中的知识冲突研究
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19【作者】张钢,方珑
【题名】知识冲突与团队绩效:一个实证研究
【来源】科研管理.2007(06)
20【作者】吴杨,孙长雄,孟丽艳
【题名】引入协同管理的科研团队知识创新系统分析
【来源】第十一届中国管理科学学术年会论文集[C].2009
21【作者】谢小云,栾琨,王唯梁
【题名】当“就事论事”变成“对人不对事”:任务冲突,关系冲突与团队绩效关系的探索性研究
【来源】第六届中国管理学年会论文摘要集[C].2011
22【作者】刘嘉,许燕
【题名】团队多样性研究述评与展望
【来源】第十届全国心理学学术大会论文摘要集[C].2005
23【作者】李媛,高鹏,汤超颖,裴瑞敏
【题名】 团队创新氛围与研发团队创新绩效的实证研究
【来源】第十届中国管理科学学术年会论文集[C].2008
24【作者】潘镓琪,彭慧芳
【题名】知识差异和知识冲突对企业管理创新的影响
【来源】特区经济.2014(01)
25【作者】曾款,刘国新
【题名】科研团队内部粘滞知识的形成机理与转移模型研究
【来源】软科学.2013(02)
26【作者】王敏
【题名】基于二元组织的企业颠覆性和维持性创新研究
【来源】上海交通大学2009博士学位论文
27【作者】张洪石
【题名】突破性创新动因与组织模式研究
【来源】浙江大学2005博士学位论文
28【作者】曾攀
【题名】企业创新网络特征与突破性技术创新绩效关系研究
【来源】中南大学2011博士学位论文
29【作者】彭小丰
【题名】 研发团队知识异质性与知识创新绩效的关系研究
【来源】华南理工大学2013博士学位论文
30【作者】李兴琨
【题名】团队异质性、团队冲突对团队合作学习的影响
【来源】河南大学2008博士学位论文
31【作者】沈丽
【题名】个人知识与团队知识冲突及其与绩效的关系研究
【来源】浙江大学2007博士学位论文
32【作者】陈晓红,赵可
【题名】 团队冲突、冲突管理与绩效关系的实证研究
【来源】南开管理评论.2010(05)
33【作者】向常春,龙立荣.
【题名】团队内冲突对团队效能的影响及作用机制
【来源】心理科学进展.2010(05)
34【作者】倪旭东
【题名】 知识冲突的知识整合机制及其管理策略研究
【来源】企业经济.2009(07)
35【作者】彭灿
【题名】突破性创新团队及其组建与管理研究
【来源】科学学研究.2008(04)
36【作者】Lisa A. Keister
【题名】Organizational research on market transition: A sociological approach
【来源】Asia Pacific Journal of Management.2009(4)
37【作者】Justin J.P. Jansen,Dusya Vera,Mary Crossan
【题名】Strategic leadership for exploration and exploitation: The moderating role of environmental dynamism
【来源】The Leadership Quarterly.2008(1)
38【作者】Wendy P. van Ginkel,Daan van Knippenberg
【题名】Knowledge about the distribution of information and group decision making: When and why does it work?
【来源】Organizational Behavior and Human Decision Processes.2008(2)
39【作者】Andrew H.Van de Ven,Russel W.Rogers,John P.Bechara,KangyongSun
【题名】Organizational diversity, integration and performance
【来源】J. Organiz. Behav. .2008(3)
40【作者】Stefan Michel,Stephen W. Brown,Andrew S. Gallan
【题名】An expanded and strategic view of discontinuous innovations: deploying a service-dominant logic
【来源】Journal of the Academy of Marketing Science.2008(1)
41【作者】Crystal C. Hall,Lynn Ariss,Alexander Todorov
【题名】The illusion of knowledge: When more information reduces accuracy and increases confidence
【来源】Organizational Behavior and Human Decision Processes.2007(2)
42【作者】Ali E. Akgün,Halit Keskin,John C. Byrne,Selim Aren
【题名】 Emotional and learning capability and their impact on product innovativeness and firm performance
【来源】Technovation.2007(9)
43【作者】Isabel Ma Prieto,Elena Revilla
【题名】 Learning capability and business performance: a non-financial and financial assessment
【来源】The Learning Organization.2006(2)
44【作者】Felix T. Mavondo,Jacqueline Chimhanzi,Jillian Stewart
【题名】 Learning orientation and market orientation: Relationship with innovation, human resource practices and performance
【来源】European Journal of Marketing.2005(11)
45【作者】Jeremy K.Hall,Michael J. C.Martin
【题名】Disruptive technologies, stakeholders and the innovation value‐added chain: a framework for evaluating radical technology development
【来源】R&D Management.2005(3)
46【作者】Narver JC,Slater SF
【题名】The effect of a market orientation on business profitability
【来源】Journal of Marketing.1990
47【作者】A C Homan,J R Hollenbeck,S E Humphrey
【题名】Facing Differences With an Open Mind: Openness to Experience, Salience of Intragroup Differences, and Performance of Diverse Work Groups
【来源】The Academy of Management Journal.2008
48【作者】Adler P S,Kwon S W
【题名】Social Capital: Prospects for a New Concept. The Academy of Management
【来源】Journal.2002
49【作者】Amason A C
【题名】Distinguishing the effects of functional and dysfunctional conflict on strategic decision making: Resovling a paradox for top management teams
【来源】The Academy of Management Journal.1996
50【作者】Argyris C,Schon DA
【题名】Organizational Learning: A Theory of Active Perspective
【来源】Journal of Women s Health.1978
51【作者】Bantel KA,Jackson SE
【题名】Top management and innovations in banking: Does the composition of the top team make a difference?
【来源】Strategic Management Journal.1989
52【作者】Sigal G. Barsade,Andrew J. Ward,Jean D. F.
【题名】To Your Heart’s Content: A Model of Affective Diversity in Top Management Teams
【来源】Administrative Science Quarterly.2000
53【作者】Peter Brownell,Alan S. Dunk
【题名】Task uncertainty and its interaction with budgetary participation and budget emphasis: Some methodological issues and empirical investigation
【来源】Accounting Organisations and Society.1991
54【作者】CM Christensen,ME Raynor
【题名】The Innovator’s Solution:Creating and Sustaining Successful Growth
【来源】Journal of Women s Health.2003
55【作者】Christensen CM
【题名】The Innovator’s Dilemma.
【来源】Journal of Women s Health.1997
56【作者】Jackson S E,Joshi A,Erhardt N L
【题名】Recent research on team and organizational diversity:swot analysis and implications
【来源】Journal of Management.2003
57【作者】Kilduff M,Angelinar R,Mehra A
【题名】Top management-team diversity and firm performance:examining the role of cognition
【来源】Organization Science .2000
58【作者】Mohammed S,Angell L C
【题名】Surface-and deep-level diversity in workgroups:Examining the moderating effects of team orientation and team process on relationship conflict
【来源】Journal of OrganizationalBehavior.2004
(检索人：马征亚) |
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